Este lunes, el Intendente Azcue firmó un Decreto anunciando recomposición salarial del 22% para los trabajadores municipales y el congelamiento de sueldos de la planta política. La medida fue rechazada por los gremios de ATE y UOEMC, quienes habían solicitado un aumento mas acorde a la inflación del último tiempo.
Desde Ate, que habian solicitado un recomposición salarial del 50%, informaron que el Intendente no ha buscado dialogar ni discutir con A.T.E. y lanzaron el siguiente comunicado:
«A.T.E. Seccional Concordia informa que esta tarde, a través de medios periodísticos digitales, hemos recibido la noticia de que el Intendente de Concordia ha ofrecido un aumento del 22% en los salarios de marzo, una propuesta que ha sido declarada insuficiente por nuestro sindicato como rechazada por otros sindicatos que velan por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Es importante señalar que, a pesar de haberse reunido con representantes de otros sindicatos, el Intendente no ha buscado dialogar ni discutir con A.T.E. sobre el uso adecuado de los recursos o la resolución de las problemáticas que afectan a los trabajadores y trabajadoras municipales. En resumen, no ha mostrado interés en encontrar soluciones a nuestras preocupaciones.
El incremento del 22% propuesto está por debajo de la tasa de inflación, lo que significa que el Intendente continúa llevando a los trabajadores municipales a una pérdida constante del poder adquisitivo de sus salarios, agravando nuestra situación económica día tras día.
Ante esta situación, estamos organizando un plan de acción y resaltamos la importancia de mantener la unidad para enfrentar los severos ajustes que el gobierno de Azcue está imponiendo a los empleados municipales.
Además, nos preocupa el pedido que ha ingresado al Honorable Concejo Deliberante para declarar el estado de emergencia en materia administrativa, financiera, alimentaria y vial en el ámbito de la Municipalidad de Concordia. Esta medida otorgaría poderes especiales al poder ejecutivo, lo que nos genera una gran preocupación y nos impulsa a estar en estado de alerta».
Desde la UOEMC, por su parte, tambien rechazaron dicho aumento por declararlo insuficiente y arbitrario, y comunicaron lo siguiente:
«Rechazo del aumento salarial otorgado en forma unilateral por el ejecutivo municipal
Luego de varias reuniones mantenidas con el ejecutivo municipal nos enteramos que el ejecutivo en forma arbitraria tomó la decisión de otorgar un aumento salarial para los trabajadores del municipio de Concordia.
La Unión Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOEMC) a través de un comunicado rechazamos dicho aumento por declararlo insuficiente y arbitrario. Este aumento del 22% para el mes de marzo de 2024 ha sido impuesto de manera unilateral por el ejecutivo municipal, sin previo acuerdo en paritarias y sin considerar las propuestas del gremio.
Nuestro Secretario General Maximiliano Torres expresó que, «este 22% que no surge de un acuerdo de paritarias, está muy lejos de representar una verdadera recomposición salarial, frente al deterioro que viene causando la inflación en el bolsillo de nuestros compañeros municipales».
A su vez, Torres lamenta que medidas como estas impacten en el ánimo de los trabajadores y dijo «nosotros desde un primer momento estuvimos abiertos al diálogo, por eso nos sorprendió que se haya impuesto este aumento por decreto».
Torres explicó que desde la UOEMC veníamos dialogando sobre un 35%, «hoy nos declaramos en estado de alerta y movilización, porque no vamos a permitir que el trabajador municipal sea la variable de ajuste», finalizó.»
Los próximos días seran determinantes para el curso de las negociaciones entre el ejecutivo municipal y los sindicatos, considerando que el cierre de las liquidaciones salariales de los empleados municipales está programado para esta semana. Ante la falta de respuestas, surge la incógnita sobre las medidas que podrían tomar los representantes de los trabajadores.
La atención está puesta en la capacidad de ambas partes para encontrar soluciones que garanticen un equilibrio justo entre las necesidades de los empleados municipales, ante el indice inflacionario del último tiempo, y las limitaciones financieras del municipio.
