AGMER Acepta la Oferta Salarial del Gobierno, Pero la Considera Insuficiente

Condiciones de la Aceptación

La aceptación de la oferta está sujeta a los siguientes requisitos:

• Retroactividad: Todos los aumentos deben ser retroactivos a febrero.
• Actualización de la base de cálculo: La base de cálculo de los incrementos deberá actualizarse en marzo, agosto y noviembre.
• Corrección del escalafón: Continuar trabajando en la Comisión de Nomenclador para corregir las distorsiones salariales en el escalafón docente.
• Paritaria abierta: Mantener las negociaciones paritarias abiertas.

Además, el congreso exigió que se incluya un monto remunerativo y bonificable para todos los docentes con menos de 10 años de antigüedad.

Debate Intenso y Tensiones en el Congreso

El debate en el congreso de AGMER estuvo marcado por momentos de tensión. De las 17 seccionales presentes, cuatro votaron por rechazar la oferta: Paraná, Uruguay, Federación y Federal. Particularmente, las seccionales de Paraná y Uruguay representan un peso importante dentro del sindicato.

"Es complicada la tarea de construir consensos", admitió uno de los dirigentes durante el debate. Tres de las cuatro seccionales opositoras están alineadas con agrupaciones críticas a la actual conducción: Paraná y Federación pertenecen a la Agrupación Rojo y Negro, mientras que Federal está liderada por la Lista Ñandubay. La sorpresa fue Uruguay, históricamente aliada a la conducción actual.

Uno de los puntos más debatidos fue la suma fija de $25.000 propuesta por el Gobierno, que solo beneficia a docentes con 10 o más años de antigüedad, dejando fuera a los sectores con menor antigüedad.

Antecedentes de las Negociaciones

Las negociaciones salariales comenzaron en enero de 2025. La primera oferta del Gobierno incluyó:

• Ajuste mensual por inflación hasta diciembre de 2025.
• Incremento del 10,7% en el Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad, aunque no remunerativo ni bonificable.
• Descuento del 50% en el Boleto Docente Urbano.
• Continuidad en la Comisión de Nomenclador para corregir las distorsiones salariales.

Esta primera propuesta fue rechazada por AGMER en un congreso realizado en San Salvador el 17 de febrero, calificándola como "insuficiente" y exigiendo aumentos que superen la inflación, actualización de la base de cálculo y mecanismos para recuperar el poder adquisitivo perdido en 2023.

El 19 de febrero, durante la segunda reunión paritaria, el Gobierno presentó una propuesta mejorada que incluía la bonificación total del boleto docente y una actualización mensual por inflación. Sin embargo, ante el rechazo sindical, el Ejecutivo retiró la oferta.

Finalmente, el 25 de febrero, en la tercera audiencia paritaria, el Gobierno presentó una nueva oferta que incluía:

• Cobertura anual contra la inflación con actualización mensual.
• Suma fija de $25.000 remunerativa y bonificable para docentes con 10 o más años de antigüedad.
• Actualización de la base de cálculo en marzo y agosto.
• Incremento del 10,7% en el Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad.
• Boleto docente urbano con una bonificación del 50%.

Perspectivas y Expectativas

La aceptación de la oferta con condiciones refleja el delicado equilibrio entre la necesidad de una mejora salarial y la insatisfacción con los términos propuestos. La continuidad de las negociaciones en paritarias abiertas será clave para alcanzar un consenso que contemple las demandas de todo el espectro docente, especialmente de aquellos con menos de 10 años de antigüedad.