Incorporación de personal en el Aeropuerto de Concordia: finalizó el proceso de selección

El Ente de Desarrollo Aerocomercial del Aeropuerto de Concordia (E.D.A.A.C.), en conjunto con la Municipalidad de Concordia, llevó adelante el proceso de selección de personal para cubrir los cargos de Jefe y Auxiliares de Mantenimiento. Según informó la Municipalidad, la convocatoria se realizó mediante medios digitales locales, redes sociales oficiales del municipio y las plataformas del Aeropuerto de Concordia.

En total, se recibieron 608 postulaciones. Aquellos aspirantes que no cumplían con los requisitos fueron descartados, aunque sus datos quedaron registrados en la base de datos para futuras oportunidades laborales.

El proceso de selección se desarrolló en varias etapas, garantizando la idoneidad de los candidatos. Se llevó a cabo una preselección de currículums basada en la adecuación vocacional, competencias profesionales y experiencia. Posteriormente, se realizaron entrevistas iniciales y técnicas para evaluar conocimientos teóricos y prácticos, así como exámenes médicos.

Como resultado, fueron elegidos los candidatos para ocupar los cargos de Jefe y Auxiliar de Mantenimiento, mientras que el puesto de Auxiliar de Operaciones fue cubierto por personal que ya se desempeñaba dentro del aeropuerto.

Desde el E.D.A.A.C. destacaron la importancia de contar con un equipo calificado que garantice la operatividad y seguridad del aeropuerto. Este proceso representa un avance en la consolidación del Aeropuerto de Concordia como un punto estratégico para el desarrollo regional, priorizando la eficiencia y la calidad en sus servicios.